首席执行官Ralph Hamers表示，街为竞相加薪该银行努力挽留和招聘银行家之际也在应对整体薪酬的留才力攀升，在控制成本上涨方面越来越复杂。银行

无独有偶，坦承德意志银行也警告称，对控薪酬飙升是制成其今年面临的最大挑战之一。

Hamers周二在电话会议上表示，本造该银行在美国和亚洲都感受到了薪酬压力，成压但仍设法将成本收入比保持在70%至73%的街为竞相加薪目标范围内。

疫情爆发之后，留才力为华尔街带来意外之财（以及长时间的银行辛劳），主要银行一直上调员工薪酬，坦承从新进员工到经验丰富的对控老手都能受惠。在人才争夺战中，制成瑞银不到一年就两度提高了美国初级银行家的本造薪酬。

瑞银第一季度财富管理部门的运营费用增长了 5%，主要就是因为财务顾问薪酬上涨，该业务的成本收入比因而达到73.4%。

Hamers指出，控制开支的方式之一就是一项持续在推动的成本削减计划。总体而言，第一季度瑞银的成本上涨了 4%。

另外，德意志银行财务长James von Moltke告诉记者，该行周三会宣称今年成本前景恶化，一个关键原因正是“薪酬压力”。他表示，在德银宣称投资银行的收入预测有所改善后，将维持其70%的成本收入比目标。

成本上涨已成为首席执行官Christian Sewing最头疼的问题之一 ，他正设法提高盈利能力。他此前取消了 2021年和2022 年的成本目标。